নবম পে-স্কেল বাস্তবায়ন: প্রথম ও দ্বিতীয় ধাপে যা থাকছে

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের বিষয়ে নতুন অগ্রগতি দেখা যাচ্ছে। তিনটি পৃথক বেতন কমিশনের সুপারিশ সমন্বয়ের লক্ষ্যে পুনর্গঠিত কমিটি ধাপে ধাপে নবম পে স্কেল চালুর প্রস্তাব দিয়েছে। জানা গেছে, ২০২৬–২৭ অর্থবছরের বাজেটে এ খাতে বিশেষ বরাদ্দ রাখার নীতিগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার চিন্তাভাবনা চলছে।

বাস্তবায়নের ধাপসমূহ

কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী, একবারে পুরো কাঠামো কার্যকর না করে কয়েক ধাপে এটি বাস্তবায়ন করা হবে, যাতে সরকারের ওপর আর্থিক চাপ কম থাকে।

• প্রথম ধাপ: এই ধাপে মূলত সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা রয়েছে।
• দ্বিতীয় ও পরবর্তী ধাপ: মূল বেতন বৃদ্ধির পর দ্বিতীয় ধাপে চিকিৎসা ভাতাসহ অন্যান্য আনুষঙ্গিক ভাতাগুলো ধারাবাহিকভাবে বাড়ানো হবে।

বেতন ও ভাতার প্রস্তাবিত কাঠামো

নতুন এই সুপারিশে বেতন বৈষম্য কমিয়ে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ১:৮ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, যা এ যাবৎকালের মধ্যে সর্বনিম্ন:

• বেতন সীমা: নতুন স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।
• ২০তম গ্রেডের চিত্র: বর্তমানে ঢাকা সিটি কর্পোরেশন এলাকায় একজন ২০তম গ্রেডের কর্মচারীর মোট বেতন ১৬,৯৫০ টাকা, যা নতুন স্কেলে বেড়ে ৪১,৯০৮ টাকা হতে পারে।
• ভাতা সমন্বয়: নতুন স্কেল কার্যকর হলে বর্তমানে প্রচলিত ১০% ও ১৫% বিশেষ ভাতাগুলো প্রচলিত নিয়মে মূল বেতনের সাথে সমন্বয় করা হবে।

কমিটির পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী, ২০১৫ সালে সর্বশেষ ৮ম পে-স্কেল ঘোষণার দীর্ঘ ১১ বছর পর এই নতুন কাঠামো বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। সরকারের উচ্চ পর্যায় থেকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত ও সম্মতি মিললেই এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া শুরু হবে।